Acuerdo entre patronal y sindicatos: los salarios subirán al menos un 10% hasta 2025

El acuerdo contempla incrementos del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025, con un incremento adicional del 1% en base a la evolución del IPC.  Este acuerdo debe ser ratificado ahora por los comités de dirección de la CEOE y de UGT y CC OO durante los próximos días.

Aunque todavía quedan flecos pendientes, el pacto salarial no peligra y se da por cerrado el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) un año después de que las negociaciones quedaran aparcadas por la exigencia sindical de incluir una cláusula de revisión salarial ligada al IPC, que la CEOE rechazó de plano, por considerar que perjudicaba a las empresas y favorecería el impacto de la inflación y los efectos de segunda ronda.

El acuerdo no ha llegado por sorpresa, las partes llevan negociando en la sombra desde hace meses y cuando esta misma semana, en el Primero de Mayo, los líderes sindicales subieron al estrado para clamar contra los empresarios y exigir subidas salariales bajo la amenaza de movilizaciones, el acuerdo estaba prácticamente hecho. Esa celebración fue solo un paréntesis antes de poner la firma en un pacto que persigue que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo en un entorno de alta inflación.

La organización presidida por Antonio Garamendi ha convocado una junta directiva extraordinaria para el próximo lunes, donde tendrá que ser ratificado el acuerdo, y lo mismo harán las centrales de clase. En principio, el pacto sería digerible tanto por la parte de los empresarios como de los sindicatos, teniendo en cuenta que la subida fijada para este año se alinea con las revalorizaciones que están acordando en los nuevos convenios, los firmados este mismo año. Concretamente, estas subidas salariales ya se sitúa de media en el 4,82%. Si nos fijamos en los que vienen pactados con anterioridad, la subida media se sitúa en el 2,91% (por lo que a mes de marzo de 2023 la media de subida salarial por convenio asciende al 3%).